В Германии, согласно законодательству, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако, следует отметить, что если договор предусматривает определенный срок, то он обязательно должен быть оформлен в письменной форме. В противном случае он будет считаться бессрочным.
При заключении трудового договора на определенный срок, его расторжение происходит автоматически по истечению срока действия, если не было согласовано продление срока договора.

Существует несколько видов трудовых договоров, которые зависят от потребностей предприятия. Это договор о полной или неполной занятости, а также особая форма - "договор о частичной занятости" или "Minijob" (с оплатой до 520 евро в месяц).
Договор на определенный срок считается действительным, если выполнены следующие условия: в нем указан конкретный срок его действия. Если срок договора связан с достижением какой-либо цели, то такое ограничение не делает договор недействительным. Такой договор может быть заключен на максимальный срок до двух лет и может быть продлен три раза, что называется "Kettenbefristung". По истечению этого срока, сотрудничество может продолжиться только на основе постоянного договора.

В отличие от "бессрочного" временного договора, здесь возможно ограничение срока, связанное с достижением цели. Также сотрудник, который ранее работал на предприятии, может быть занят по такому договору. Название договора предполагает наличие какой-либо причины для его заключения. Чаще всего такие причины включают в себя временные потребности предприятия (например, сезонное увеличение объема работ), замену сотрудника в случае болезни, беременности или отпуска, и так далее. Полный перечень причин можно найти в законе о частичной и временной занятости (§ 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz). При заключении такого договора необходимо указать срок его действия и причину ограничения срока. Договор о частичной занятости отличается от договора о полной занятости только продолжительностью рабочего дня и размерами оплаты в случае Minijob. В остальном для сотрудников действуют одинаковые правовые нормы, включая нормы, касающиеся расторжения договора, если он был заключен на неопределенный срок. Также сотрудникам предоставляются права на оплачиваемый отпуск.

Вопрос о письменном трудовом договоре зависит от типа договора, который вы заключаете.
Если у вас временный трудовой договор, то вы должны получить его в письменной форме до начала вашей трудовой деятельности. Если вы получите договор позже или вообще не получите его, то срок ограничения трудового договора становится недействительным, и вы имеете право на бессрочный трудовой договор.

В случае бессрочного трудового договора, письменная форма на первых порах не является обязательной. Договор может быть заключен устно вначале. Однако, не позднее, чем через месяц после начала вашей работы, работодатель обязан предоставить вам письменный документ, в котором будут описаны условия вашего труда. Этот документ должен содержать следующие сведения: начало и продолжительность трудовых отношений, краткое описание вашей должности, размер заработной платы, количество рабочих часов в неделю, срок для расторжения договора и другие подробности.

Важно отметить, что вы имеете право требовать у вашего работодателя трудовой договор или документ, содержащий информацию о ваших условиях труда. В противном случае, вас трудно будет защитить юридически, если возникнут какие-либо проблемы с работодателем. Это важное право, которым следует воспользоваться для своей защиты.

Тарифные договоры представляют собой соглашения, заключаемые между работодателями или их объединениями и профсоюзами, которые выступают в интересах работников. Эти договоры регулируют условия труда, такие как рабочее время и заработная плата, для работников на предприятиях или в определенных отраслях, таких как металло- и электропромышленность или химическая промышленность.
Как правило, условия труда, установленные в тарифных договорах, бывают более выгодными для работников по сравнению с условиями труда на аналогичных предприятиях и в отраслях, где такие договоры отсутствуют. Эти договоры предоставляют работникам более справедливые и защищенные права.

В Германии с 1 января 2024 года установлена минимальная заработная плата в размере 12,41 евро в час брутто для совершеннолетних наемных работников и большинства практикантов. Эта сумма регулируется ежегодно и означает, что наемные работники не могут получать заработок, меньший чем эта сумма.

Важно отметить, что установленная законом минимальная заработная плата не распространяется на определенные категории лиц:

1. Практиканты, проходящие обязательную школьную или университетскую практику.
2. Практиканты, выполняющие практику по профессиональной ориентации, если ее продолжительность не превышает трех месяцев.
3. Лица, участвующие в мероприятиях агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) или центра трудоустройства (Jobcenter), например, в ходе первичной квалификации.
4. Работники, которые ранее находились без работы более года и на момент работы уже прошло менее шести месяцев.
5. Стажеры.

Следует также отметить, что с 2020 года ученикам, проходящим обучение в новой специальности (Ausbildung), также установлена минимальная заработная плата. В первом году обучения они не могут получать менее 649 евро в месяц брутто (на 2024 год). С увеличением продолжительности обучения минимальная заработная плата соответственно повышается.

В общем случае, в Германии работники могут трудиться не более 8 часов в день. В некоторых ситуациях, на короткий отрезок времени, это ограничение может быть увеличено до 10 часов в день. Однако в таком случае, дополнительные рабочие часы должны быть компенсированы дополнительными выходными или отгулами в течение следующих шести месяцев.

Важно отметить, что если рабочая смена превышает 6 часов, работодатели обязаны предоставить 30-минутный перерыв. Этот перерыв обязателен и не включается в рабочее время.

В Германии существуют определенные нормы относительно перерывов и отдыха на рабочем месте:

1. Если вы работаете более 6 часов, у вас есть право на 30-минутный перерыв.
2. При более чем 9 часах рабочего дня, вы имеете право на 45-минутный перерыв.
3. Если вы еще не достигли совершеннолетия, то после 4,5 часов работы у вас есть право на 30-минутный перерыв, а после 6 часов работы - на 60-минутный перерыв. Важно помнить, что это время перерыва, как правило, не оплачивается.

Также следует отметить, что короткие паузы в работе, не превышающие 5 минут, не считаются перерывом и оплачиваются. Они могут использоваться для посещения туалета или короткого отдыха. Однако перерывы на курение обычно не включаются в короткие паузы и должны быть отработаны.
Кроме того, у работников есть право на отдых между рабочими днями. Между двумя рабочими днями должно быть не менее 10-11 часов свободного от работы времени, предназначенного для отдыха. Это время не является рабочим временем и должно быть использовано для восстановления сил.

Сверхурочные часы (Überstunden) представляют собой дополнительные рабочие часы, которые вы выполняете сверх нормы, установленной в вашем трудовом или тарифном договоре. Вопрос о том, должны ли вы работать сверхурочно, зависит от условий, указанных в вашем договоре.

Если в вашем трудовом или тарифном договоре есть положения, касающиеся сверхурочной работы, то вы должны их соблюдать. Однако, если в договоре не установлены правила сверхурочной работы, как правило, вы имеете право отказаться от нее. В исключительных ситуациях, таких как стихийные бедствия, экстренные ситуации или особая производственная необходимость, сверхурочную работу могут потребовать от всех сотрудников, независимо от условий договора.
Компенсация за сверхурочные часы (дополнительная оплата или отгулы) обычно регулируется в трудовом договоре. Если в вашем договоре не указано, как будут компенсироваться сверхурочные часы, то, как правило, вы получите обычную почасовую оплату за эти часы. Однако для получения компенсации обязательно должно быть письменное распоряжение от вашего начальства и документация, подтверждающая отработанные сверхурочные часы.

Важно также отметить, что работники, получающие очень высокую заработную плату, как правило, не получают дополнительной оплаты за сверхурочные часы, если их доход превышает установленный уровень.

Ваш перечень обязанностей обычно указан в вашем трудовом договоре, и вы обязаны выполнять эти задачи. Ваше начальство также может поручить вам другие задачи, но они должны соответствовать следующим критериям:

1. Законность и безопасность: Дополнительные задачи, которые поручают вам, должны быть законными и безопасными с учетом законодательства и норм безопасности. Вам не следует выполнять задачи, которые нарушают законы или могут представлять опасность для вашего здоровья и безопасности.
2. Связь с трудовой деятельностью: Дополнительные задачи должны иметь связь с вашей трудовой деятельностью и быть в пределах вашей компетенции. Например, если вы работаете в области информационных технологий, вам не следует поручать задачи, связанные с медицинскими процедурами.
3. Соответствие квалификации: Дополнительные задачи должны соответствовать вашей квалификации и навыкам. Например, если у вас нет опыта в управлении проектами, ваше начальство не должно поручать вам управление большим проектом без соответствующей подготовки.

Важно подчеркнуть, что вы имеете право отказаться от выполнения задач, которые не соответствуют указанным критериям. Если вам поручают задачи, которые вы считаете неподходящими или опасными, рекомендуется обратиться к вашему начальству или руководству для обсуждения ситуации и поиска решения.

Все работники в Германии имеют законное право на оплачиваемый отпуск. Если вы работаете на полную ставку, минимальная продолжительность отпуска составляет 20 дней. Если вы работаете на неполную ставку, продолжительность вашего отпуска будет пропорционально сокращена. Однако во многих случаях право на отпуск более подробно регулируется в трудовых договорах, и если ваш трудовой договор предоставляет большее количество дней отпуска, то это правило будет действовать для вас.

Если вы не успеваете использовать весь отпуск в текущем году, у вас есть право перенести остаток отпуска на следующий год. Однако вы обязаны использовать оставшийся отпуск до 31 марта следующего года, иначе он будет аннулирован.
Важно отметить, что люди с инвалидностью имеют право на дополнительные 5 дней отпуска, что обеспечивает им большую возможность отдыха и восстановления.

Ваше свободное время в Германии является вашей личной сферой, и ваше начальство не имеет права контактировать с вами после окончания вашего рабочего дня. Вы не обязаны быть на связи в свободное время.

Важно отметить, что существует исключение, которое называется "дежурство на дому" (Rufbereitschaft), если вас назначили дежурным. В этом случае вам не обязательно находиться на рабочем месте, но вы должны быть готовы отвечать на звонки и сообщения и приступить к работе, если это потребуется. Дежурство на дому предполагает готовность к оперативной реакции в случае неотложных ситуаций, но при этом у вас должно быть возможно наслаждаться своим свободным временем вне рабочего места.

Если вы заболели и не можете выйти на работу, вы имеете полное право остаться дома. Однако ваш работодатель вправе также получить подтверждение вашей болезни. Такой документ может выписать врач. В разговорной речи он называется «больничный лист» (Krankschreibung), а официально - «листок нетрудоспособности» (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или AU).

Если вы получили травму на рабочем месте или по дороге на работу в Германии, это считается производственной травмой (Arbeitsunfall) или травмой, полученной по дороге на работу (Wegeunfall). В таком случае компенсация и медицинская помощь предоставляются через страховку от несчастных случаев (Unfallversicherung), которую оплачивает ваш работодатель. Однако, чтобы получить компенсацию, необходимо соблюдать ряд условий:

1. Медицинское обследование: Пострадавший должен как можно скорее обратиться к специализированному врачу, называемому "Durchgangsarzt," который специализируется на несчастных случаях на рабочем месте. Это обычно хирург-травматолог или ортопед-травматолог. Адрес ближайшего врача можно узнать у вашего работодателя или в страховой организации (Berufsgenossenschaft).
2. Уведомление страховой организации: Ваш работодатель обязан уведомить страховую организацию (Berufsgenossenschaft) о производственной травме в течение трех дней. Этот трехдневный срок начинается не с дня происшествия, а со следующего дня.
3. Пунктуальное лечение и уведомление: Важно обратить внимание, что если пострадавший не посетит врача вовремя или сделает это слишком поздно, а также если работодатель не уведомит о производственной травме в установленный срок, это может привести к проблемам со страховкой.

Как только страховая организация (Berufsgenossenschaft) будет уведомлена, она организует необходимое лечение, покроет расходы на него и, при необходимости, предоставит дополнительные выплаты, например, в случае продолжительной нетрудоспособности. Это обеспечивает защиту работников в случае производственных травм.

В Германии, если вы занимаетесь какой-либо профессиональной деятельностью помимо основной работы, это называется "вторичной занятостью" (Nebentätigkeit). Это может включать в себя работу на другом предприятии или попытку создания собственного бизнеса. Обычно работодатель не имеет права запрещать вам заниматься вторичной занятостью, но существует ряд условий, которые необходимо соблюдать:

1. Нет конкуренции: Вы не имеете права работать на конкурентов или заниматься бизнесом, который конкурирует с вашим текущим работодателем.
2. Время и паузы: Вы не имеете права выполнять вторичную занятость во время работы на основном месте, в отпуске или на больничном. Также вам нужно соблюдать установленные законом паузы для отдыха.
3. Уведомление о вторичной занятости: Если ваш трудовой договор или тарифное соглашение требует уведомления о вторичной занятости, то вы должны в письменной форме сообщить вашему работодателю об этой дополнительной деятельности. Это правило применяется ко всему, что приносит дополнительный доход во время действия вашего основного трудового договора. Сокрытие вторичной занятости и нарушение этих требований может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя, включая выговор или даже увольнение.

Если ваш трудовой договор или тарифное соглашение не содержит такого пункта о раскрытии вторичной занятости, то вы не обязаны уведомлять вашего работодателя о ней.

В Германии существует возможность перейти с полной занятости на неполную рабочую неделю (неполный рабочий день), но есть определенные условия и процедуры, которые нужно соблюдать:

1. Стаж и размер компании: Вы можете подать заявление на переход на неполный рабочий день, если вы проработали в компании более шести месяцев и в компании работает более 15 человек.
2. Работодатель может отказать: Несмотря на выполнение этих условий, ваш работодатель всё равно может отказать вам в переходе на неполный рабочий день, если это сильно затруднит рабочий процесс. Это решение должно быть обосновано.
3. Решение по заявлению: Вы должны подать заявление о переходе на неполный рабочий день заранее, не менее чем за три месяца до планируемой даты сокращения рабочего времени. Ваш работодатель обязан ответить вам в письменной форме не позднее, чем за месяц до планируемой даты перехода. Если работодатель не ответит или ответит слишком поздно, ваше заявление будет считаться удовлетворенным.
4. Пробный режим неполной занятости: С января 2019 года введен "пробный режим неполной занятости" (Brückenteilzeit). Этот режим позволяет вам сократить рабочий день на определенный период времени, а затем вернуться к полной занятости автоматически. Пробный режим доступен, если в компании работает более 45 человек.
5. Уведомление о вторичной занятости: Важно учесть, что если вы решите заняться какой-либо вторичной занятостью, вам нужно уведомить своего работодателя в письменной форме, если это предусмотрено вашим трудовым договором или тарифным соглашением.

Прежде чем принимать решение о переходе на неполный рабочий день, важно тщательно рассмотреть свои финансовые обязательства и последствия для вашей пенсии. Кроме того, следует оценить, как это повлияет на ваши финансы и личную жизнь. Если у вас возникнут вопросы или сомнения, лучше всего проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Выговор (Abmahnung) - это серьезное предупреждение от работодателя, в котором указываются нарушения трудового договора со стороны работника и предупреждаются о возможных последствиях, включая увольнение. Чтобы выговор был действителен, необходимо соблюсти определенные формальности:

1. Четкая формулировка: Выговор должен содержать четкое и конкретное описание допущенных нарушений. Это должны быть серьезные нарушения трудового договора, а не мелкие или незначительные нарушения.
2. Письменная форма: Выговор должен быть предоставлен в письменной форме. Работодатель должен передать вам этот документ, и вы должны его получить.
3. Справедливость выговора: Если считаете, что выговор несправедлив, у вас есть право на формулирование опровержения (Gegendarstellung). Это также должно быть сделано в письменной форме. Ваше опровержение будет добавлено к вашему личному делу вместе с выговором. Если в будущем возникнут дополнительные проблемы на работе, ваша точка зрения, выраженная в опровержении, будет учтена.

Выговор - это серьезный документ, и его наличие в вашем личном деле может повлиять на вашу долгосрочную занятость и карьеру. Поэтому важно внимательно изучать и, если необходимо, консультироваться с юристом по трудовому праву, прежде чем решать, как на него реагировать.

В Германии закон обеспечивает надежную защиту прав наемных работников и устанавливает жесткие условия для увольнения. Вот некоторые ключевые аспекты этой защиты:

1. Процедура увольнения: Если вы проработали более шести месяцев в компании с более чем 10 сотрудниками, работодатель не может уволить вас просто так. У него должны быть законные причины для увольнения, которые могут быть связаны с деятельностью предприятия, вашими действиями или личными обстоятельствами.
2. Законные причины: Примерами законных причин увольнения могут быть снижение заказов и финансовая неспособность предприятия, серьезные нарушения трудового договора со стороны работника (например, кража или оскорбление коллег), или личные обстоятельства, такие как долгосрочная болезнь или утрата разрешения на работу.
3. Защита от дискриминации: Вас нельзя уволить из-за таких характеристик, как возраст, пол, сексуальная ориентация, религиозная принадлежность, происхождение и т. д. Увольнение по таким основаниям считается дискриминацией и незаконным.
4. Сроки увольнения: Срок увольнения указывается в трудовом договоре или определяется законом в зависимости от продолжительности вашей работы в компании. Чем дольше вы проработали, тем дольше срок увольнения. Если срок увольнения не соблюдается, это может считаться недействительным увольнением.
5. Участие производственного совета: Если на предприятии есть производственный совет (Betriebsrat), вопрос об увольнении должен быть предварительно обсужден с ним.
6. Увольнение в чрезвычайных случаях: Увольнение в чрезвычайных случаях (например, из-за кражи или оскорбления работодателя) возможно только в исключительных ситуациях и требует очень веских причин.

Если вам грозит увольнение и вы считаете, что оно несправедливо, вам следует немедленно обратиться за юридической консультацией и рассмотреть возможность подачи иска о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage). Важно действовать быстро, так как срок для подачи иска составляет всего три недели с момента уведомления об увольнении.

Получение характеристики (Arbeitszeugnis) после завершения трудовых отношений действительно важно для того, чтобы продемонстрировать ваш опыт и навыки потенциальным работодателям. Содержание характеристики может быть скрытым или двусмысленным, и важно удостовериться, что она отражает ваш опыт и профессиональные качества точно и справедливо.
В Германии существуют определенные стандарты и конвенции для написания характеристик, и они могут варьироваться в зависимости от региона и сферы деятельности. Характеристика обычно включает в себя следующие элементы:

1. Заголовок с указанием данных о работодателе и работнике.
2. Краткое введение и описание должности, которую занимал работник.
3. Перечень обязанностей и задач, выполняемых на рабочем месте.
4. Оценка профессиональных качеств и личных характеристик работника.
5. Завершающая фраза и благодарность за сотрудничество.

Если вы сомневаетесь в содержании характеристики или считаете, что она содержит скрытые негативные оценки, вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву или к профессиональному писателю характеристик, чтобы получить экспертную оценку и советы по дальнейшим действиям.
Если вы считаете, что ваша характеристика содержит несправедливые или недостоверные утверждения, вы можете попросить вашего бывшего работодателя внести изменения. В Германии существует обязанность бывшего работодателя предоставить справедливую и правдивую характеристику. Если ваш запрос на изменения будет отклонен, вы можете обратиться в суд с иском о коррекции характеристики.
Важно иметь хорошо составленную и справедливую характеристику, так как она может повлиять на вашу будущую карьеру и возможности трудоустройства.

Правила по использованию интернета в рабочее время могут варьироваться в зависимости от конкретной компании и ее политики. Однако, как вы указали, общее правило в Германии заключается в том, что использование интернета в личных целях в рабочее время обычно запрещено, если работодатель не предоставил явного разрешения на такие действия.

Запрет на использование интернета в личных целях обычно связан с обеспечением производительности на рабочем месте и предотвращением отвлечения сотрудников от основных обязанностей. Нарушение этого правила может иметь разные последствия, начиная с предупреждения (выговора) и заканчивая увольнением, особенно если такие действия создают серьезные проблемы на рабочем месте.

Важно соблюдать политику компании и правила использования интернета на рабочем месте. Если у вас есть сомнения относительно того, что разрешено и что запрещено, лучше уточните это у вашего работодателя или внутренних регламентов компании.

Политика по предоставлению и оплате защитной спецодежды может различаться в зависимости от конкретной компании и сферы деятельности. Однако в целом, в Германии соблюдаются стандарты техники безопасности и гигиенических норм, и работодатель обязан предоставить необходимую защитную спецодежду своим сотрудникам, если это требуется для обеспечения их безопасности или соблюдения гигиенических стандартов.

Расходы на такую спецодежду и ее стирку или химчистку обычно несет работодатель. В некоторых случаях, если работнику предоставляется спецодежда, которую можно использовать в рамках обязанностей на работе и в личных целях, то работник может быть обязан ухаживать за этой одеждой (например, стирать ее), но расходы на это также, как правило, покрываются работодателем.

Если есть необходимость в одежде, связанной с дресс-кодом в сфере обслуживания, расходы на такую одежду обычно могут быть разделены между работником и работодателем, и условия оплаты и использования такой одежды обычно прописаны в трудовом договоре или внутренних политиках компании.

Если вы работаете как самозанятый(-ая) и при этом не оформили свою деятельность или если ваш работодатель не зарегистрировал вас в фондах социального страхования и в кассе медицинского страхования, то считается, что вы зарабатываете нелегально. Тот, кто работает «по-черному», получает зарплату наличными и не платит налоги. Но при этом у него нет никаких подтверждений выполненной им работы и он не может подать в суд на работодателя, если тот, например, не заплатит оговоренную заранее сумму.

Заработки «по-черному» в Германии нелегальны и преследуется по закону. В зависимости от тяжести вины их можно считать либо административным правонарушением, либо уголовным преступлением. Если такая «работа» будет признана административным правонарушением, то за нее может быть назначен денежный штраф в размере до 50 000 евро. За уголовное же преступление грозит денежный штраф в размере свыше 50 000 евро или даже тюремное заключение. В некоторых случаях это может также стать основанием для депортации.

Если вы работаете нелегально и в то же время получаете пособие от центра трудоустройства (Jobcenter) или ведомства социального обеспечения (Sozialamt), то вы также нарушаете закон. За это вам грозит денежный штраф или тюремное заключение. Кроме того, вас могут лишить пособия – частично или полностью.

Обратите внимание: если вы время от времени выполняете какие-то мелкие работы для соседей или родственников и получаете за это небольшое вознаграждение, то это, как правило, не считается работой «по-черному». Однако граница здесь размыта, поэтому следует быть внимательным, соглашаясь оказывать такие услуги.

Когда вы забеременели, вы обязаны сообщить своему работодателю об этом не позднее, чем через три месяца после начала беременности. После этого у вас возникают определенные права и ограничения:

1. Вам нельзя выполнять тяжелую или опасную работу.
2. Вам нельзя работать в условиях шума, жары, сырости или спешки.
3. Вы имеете право на достаточное количество перерывов.
4. Вы не можете работать сверхурочно.
5. Вы не можете работать по ночам.
6. Вы не можете работать по воскресеньям и в праздничные дни.

Кроме того, у вас есть право не работать в последние шесть недель беременности, если вы этого не хотите. После родов вам полагается "отпуск по беременности и родам" (Mutterschutz) в течение первых восьми недель. В это время вы будете получать пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

На собеседованиях о беременности сообщать не обязательно, и вы даже можете скрыть эту информацию, если вас спросят. Однако исключение составляют профессии, в которых беременность может быть опасной и несовместимой с выполнением трудовых обязанностей.

Если у вас временный трудовой договор и его срок истечет во время беременности, то ваш работодатель не обязан его продлевать. В этом случае вам необходимо искать новую работу или зарегистрироваться в качестве безработной.

Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) предоставляется наемным работникам, проживающим с ребенком и несущими за него ответственность. Этот отпуск доступен как для тех, кто работает на полную ставку, так и для тех, кто трудится неполный рабочий день, имеет Minijob (неполную занятость), осваивает новую специальность (Ausbildung) или занимается повышением квалификации (Weiterbildung). Однако самозанятые, безработные, домохозяйки и домохозяева, а также школьники и студенты не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен для биологических детей, детей вашего партнера, детей, находящихся под вашей опекой, а также приемных детей. В определенных случаях бабушки и дедушки могут взять отпуск по уходу за внуками, а дяди и тети - за племянниками и племянницами, если родители детей не могут о них позаботиться самостоятельно.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не выплачивает заработную плату, но вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (Elterngeld) - финансовой помощи от государства для семей с маленькими детьми.
Важно отметить, что во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы защищены от увольнения, начиная с восьми недель до начала отпуска, если вы предварительно подали заявление. Вас нельзя уволить с момента подачи заявления и до конца отпуска. Если вы разбиваете отпуск на несколько периодов, защита от увольнения будет распространяться на каждый из них. Обычно после отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы можете вернуться на свое рабочее место или, если это невозможно, ваш работодатель должен предоставить вам рабочее место, равноценное предыдущему. Вам должны предоставить такие же условия труда, какие были до начала отпуска, включая заработную плату.

Действительно, оскорбительное отношение и издевательства на рабочем месте могут создать неприятную и даже вредную среду для работника. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к начальству: Если проблема вызвана поведением коллег, начните с разговора с вашим начальством. Руководство обязано заботиться о рабочей среде и обеспечивать комфортное рабочее место для всех сотрудников. Объясните ситуацию, дайте конкретные примеры и попросите начальство предпринять меры для урегулирования конфликта.
2. Фиксируйте инциденты: Важно документировать все случаи травли или оскорблений. Ведите дневник, в котором записывайте даты, места и описания инцидентов, а также имена свидетелей, если таковые есть. Эта документация может быть полезной при дальнейшем расследовании или при обращении к профессиональным консультантам.
3. Обратитесь к профессионалам: Если начальство не реагирует на ваши жалобы или если оскорбительное поведение идет от самого руководства, обратитесь за советом и поддержкой к профессиональным консультантам или юристам. Производственный совет, консультационные организации или адвокаты могут помочь вам защитить свои права и расследовать ситуацию.
4. Изучите политику компании: Ознакомьтесь с политиками и процедурами вашей компании по вопросам травли и дискриминации. Это может помочь вам понять, какие правила и процедуры существуют для урегулирования подобных ситуаций.
5. Работайте над разрешением конфликта: Если это возможно, попробуйте разрешить конфликт с теми коллегами, с которыми возникли проблемы. Возможно, открытый и честный разговор поможет улучшить отношения.

Не забывайте, что защита от травли на рабочем месте является важным аспектом законодательства во многих странах. Ваши права на безопасную и уважительную рабочую среду должны быть защищены.

В общем, в сообщении об увольнении работодатель не обязан указывать причину, побудившую к увольнению. Однако, когда на предприятии работает более десяти работников, действуют положения Закона о защите от увольнения. Согласно этим положениям, увольнение является законным только в случае, когда его можно обосновать социально.
Основаниями для обычного увольнения могут быть:

1. Поведение, противоречащее обязанностям — несвоевременное выполнение заданий, отказ от работы.
2. Личные причины — отсутствие разрешения на работу, длительная болезнь с неблагоприятным прогнозом.
3. Требования бизнеса — например, снижение оборота, закрытие бизнеса.

В случае внеочередного увольнения (без предупреждения) возможны следующие причины:

1. Грубые нарушения.
2. Злоупотребление алкоголем.
3. Использование интернета во время работы в личных целях.
4. Кража и т.д.

При увольнении обязательно соблюдение следующих условий:

1. Уведомление об увольнении должно быть выдано в письменной форме.
2. Должен быть выдержан срок увольнения. Обычно этот срок указан в трудовом договоре. Если в договоре нет упоминания о сроке увольнения, то применяются установленные законом нормы согласно §622 BGB (Гражданский кодекс Германии). Сроки увольнения, установленные законом, зависят от продолжительности трудовых отношений. Чем дольше вы проработали в компании, тем дольше будет срок увольнения.
3. Если на предприятии действует производственный совет (Betriebsrat), то вопрос об увольнении должен быть предварительно обсужден с ним.

Если у вас есть предположение, что вас готовят уволить, важно немедленно обратиться за юридической консультацией. Если работодатель не соблюдает все необходимые формальности (например, не соблюдает срок увольнения) или причина увольнения кажется вам необоснованной, в некоторых случаях имеет смысл подать иск о защите от необоснованного увольнения, что называется "Kündigungsschutzklage" на немецком языке. Однако важно действовать быстро, так как правовые действия против увольнения можно предпринимать только в течение трех недель с момента уведомления о нем.

Увольнение в чрезвычайном порядке действительно не требует соблюдения срока увольнения и может быть мгновенным. Однако такое увольнение возможно лишь в исключительных случаях, когда работодатель имеет вескую причину, которая делает невозможным дальнейшее сотрудничество с вами. Примерами таких веских причин могут быть случаи кражи или публичного оскорбления работодателя, например, на платформах социальных сетей, таких как "Facebook", а также в случаях, указанных выше.

Испытательный срок используется для того, чтобы как работодатель, так и наемный работник имели возможность лучше понять друг друга и оценить подходят ли им эти рабочие отношения. В течение испытательного срока, как правило, исключается обязательство со стороны работодателя и работника при расторжении трудовых отношений. Длительность испытательного срока и срок уведомления о прекращении трудовых отношений, действующего в течение этого периода, обычно указываются в трудовом договоре. В большинстве случаев испытательный срок составляет не более 6 месяцев, но длительность может быть увеличена в особых случаях.

Многие компании предлагают своим сотрудникам заключить "соглашение о прекращении трудовых отношений" (Aufhebungsvertrag) вместо увольнения. Этот документ представляет собой соглашение между работодателем и наемным работником о завершении трудовых отношений. Такие соглашения могут включать в себя пункты о компенсации для увольняемого сотрудника. Однако важно отметить, что, заключив такое соглашение, работник может потерять некоторые права и гарантии, предоставляемые законом, и его пособие по безработице может быть снижено. Кроме того, соглашение о прекращении трудовых отношений, как правило, нельзя аннулировать и трудно оспорить в суде. Поэтому перед подписанием такого документа рекомендуется внимательно ознакомиться с его содержанием и проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Получив уведомление об увольнении, вам необходимо в течение трех дней зарегистрироваться в агентстве по трудоустройству (Arbeitsagentur) и сообщить, что вы ищете новую работу. Это можно сделать по телефону, через интернет или в личном приеме. Если вы задержитесь с этой процедурой, размер вашего пособия по безработице может быть сокращен. Как только вы станете фактически безработным, то есть, вы должны явиться лично в местное отделение агентства по трудоустройству. Только после этой процедуры вы сможете претендовать на получение пособия по безработице.

Смотрите информацию в разделе "Права наёмного работника".

Предприятиям рекомендуется избегать увольнения сотрудников с тяжелой степенью инвалидности, которая признается при инвалидности на уровне 50% и выше. Если работодатель планирует уволить сотрудника с такой степенью инвалидности, ему обязательно необходимо информировать об этом производственный совет (Betriebsrat) и ведомство по делам интеграции людей с инвалидностью (Integrationsamt). Увольнение, которое происходит без согласия ведомства, как правило, не признается законным.

Являясь членом производственного совета (Betriebsrat), вы можете быть уволены только в чрезвычайном порядке или в случае полной ликвидации предприятия. Для увольнения вас в чрезвычайном порядке, работодателю потребуется согласие производственного совета или решение суда по трудовым спорам (Arbeitsgericht).

Да, в Германии срок увольнения обычно должен быть соблюден, и он, как правило, указан в трудовом договоре. Если такой пункт отсутствует, то срок увольнения для наемного работника составляет четыре недели до 15-го числа или до конца месяца.
Заявление об увольнении также должно быть подано в письменной форме. Вы можете найти образец заявления об увольнении (Kündigungsschreiben) на различных интернет-ресурсах или на сайте karrierebibel.de.
Важно отметить, что увольняться, не имея предварительно нового места работы, не рекомендуется. Безработным соискателям сложнее найти новую должность, и в течение первых 12 недель после увольнения по собственному желанию им не будет выплачиваться пособие по безработице (Arbeitslosengeld I).